При рождении ребёнка папа может оформить разные виды отпуска. Такое право гарантируют статьи 123 (vk.cc/cQ1mH3), 128 (vk.cc/cs4YBy) и 256 (vk.cc/cfTCTg) ТК РФ.

Отпуск без сохранения зарплаты

Его продолжительность — до пяти рабочих дней. Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если документ ещё не готов, отец может принести копию справки о беременности супруги или её больничного листа по беременности и родам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Оформить его можно независимо от графика отпусков. Неважно, сколько сотрудник проработал на этом месте, он может взять его в любой момент в период отпуска по беременности и родам жены.

Отпуск по уходу за ребёнком

После рождения ребёнка его может оформить один из взрослых: мама, отец или другой родственник.