☕ Медосмотр, отпуск и увольнение: что надо знать о работе до 18 лет

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору, но по особым правилам. Вот что важно учитывать.

🔹 Нужно ли согласие органов опеки?
Да, до 14 лет, а также сиротам и детям без попечения родителей. В других случаях с 14 лет достаточно письменного согласия родителя или опекуна.

🔹 Какая работа запрещена?
▪ С вредными и опасными условиями, например с подъемом тяжестей или на высоте
▪ Под землей
▪ С риском для нравственного развития, например в ночных клубах

🔹 Можно ли устанавливать испытательный срок
Нет.

🔹 Сколько можно работать?
▪ От 14 до 15 лет — до 4 часов в день и 24 в неделю
▪ От 15 до 16 лет — до 5 часов в день и 24 в неделю
▪ С 16 до 18 лет — до 7 часов в день и 35 в неделю
Если ребенок учится в школе или колледже, то нормы вдвое меньше.

🔹 Как рассчитывается зарплата?
По отработанному времени. При сдельной оплате — с учетом выработки. Доплата — по желанию работодателя.

🔹 Возможны ли командировки и работа по совместительству?
Нет.

🔹 Положен ли отпуск?
Да, 31 день в году в любое время. Но без права переноса на следующий год и замены на денежную компенсацию.

🔹 Нужен ли медосмотр?
Да, каждый год до 18 лет за счет работодателя.

🔹 Может ли работодатель уволить подростка по своей инициативе?
Только по веским основаниям, например из-за ликвидации организации. В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

🔹 Нужно ли платить налоги?
Да, работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и перечисляет в бюджет.